साक्षात्कार के दौरान कही जाने वाली शीर्ष 10 सबसे खराब बातें

साक्षात्कार (Interview) डराने वाली स्थितियां हो सकती हैं – एक गलत शब्द आपके काम पर रखने की संभावनाओं को खत्म कर सकता है। चिंता मत करो, शोध करो। बिजनेस एक्सीलेंस ने एक साक्षात्कार के दौरान कही जाने वाली शीर्ष 10 सबसे खराब चीजों को एक साथ रखा है जिसे हमने आपके लिए नीचे संकलित किया है। इन गलत कदमों से बचना जितना आप सोच सकते हैं, उससे कहीं ज्यादा आसान है, बस सुनिश्चित करें कि आप उन्हें दिल से लगा लें।

1. मेरी सबसे बड़ी दुर्बलता यह है कि मैं एक पूर्णतावादी हूं।

सचमुच? आप सबसे बड़ी कमजोरी हैं कि आप चीजों को अच्छी तरह से करना चाहते हैं? सभी नियोक्ताओं ने इसे पहले सुना है, और यह कपटपूर्ण है। अपनी कमजोरियों के बारे में बात करना मुश्किल लग सकता है क्योंकि इंटरव्यू के दौरान नकारात्मक बातों से बचना ही सबसे अच्छा है। लेकिन, इस सवाल के लिए एक ईमानदार जवाब की जरूरत है। एक सकारात्मक गुण के बारे में झूठ बोलने के बजाय जो नकारात्मक लग सकता है, एक व्यक्तिगत विशेषता के बारे में सोचें जो सीधे नौकरी को प्रभावित नहीं करता है और कुछ ऐसा है जिसे आपने बदलने पर प्रगति की है। नियोक्ता यह सवाल यह देखने के लिए पूछते हैं कि आप कितनी ईमानदारी से खुद का मूल्यांकन कर सकते हैं और आप कमियों को कैसे संभालते हैं।

2. मेरा पिछला बॉस बेवकूफ था और मैं उसे पसंद नहीं करता था।

व्यावसायिक व्यवहार सबसे महत्वपूर्ण सॉफ्ट व्यावसायिक कौशलों में से एक है जिसे आप एक Interview के दौरान प्रदर्शित कर सकते हैं, और इसमें आपके पिछले नियोक्ता के बारे में पूरी तरह से नागरिक चर्चा करना शामिल है। आप सही हो सकते हैं: आपका पुराना बॉस एक लुटेरा, ठंडे दिल वाला चोर हो सकता था, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप किसी दूसरी कंपनी में हायरिंग मैनेजर के सामने उनकी बदनामी करने के अधिकार में हैं। यदि आप बिल्कुल अपने पुराने बॉस के बारे में बात करना चाहते हैं, तो यथासंभव बाँझ, गैर-निर्णयात्मक शब्दों का उपयोग करने का प्रयास करें।

3. मैं आपकी नौकरी पांच साल में लेना चाहता हूं।

एक अन्य विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्न है, “आप अपने आप को पाँच वर्षों में कहाँ देखते हैं?” ऐसा इसलिए पूछा जाता हैं क्योंकि सामान्य corporate knowledge, अपने व्यवसाय के साथ-साथ अपने employers के लिए कुछ वर्षों के विकास को देखता है। Promotion पाने, नए राजस्व लक्ष्य तक पहुंचने, और बहुत कुछ करने के लिए पांच साल का समय पर्याप्त है। इसलिए, जब आप अपनी स्वयं की पंचवर्षीय योजना के बारे में सोचते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को यह बताकर धमकाएं नहीं कि आप उनकी सीट के लिए प्रयास कर रहे हैं। उन्हें यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप बड़ी और बेहतर चीजों के लिए प्रयास करना चाहते हैं, लेकिन इस तरह से नहीं कि आप घास में सांप की तरह दिखें।

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साक्षात्कार के दौरान कही जाने वाली शीर्ष 10 सबसे खराब बातें

4. वह पोशाक आप पर बहुत अच्छी लगती है।

एक भर्ती प्रबंधक के साथ संबंध बनाने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है, लेकिन उनकी उपस्थिति या किसी अन्य व्यक्तिगत पहलू पर उन्हें पूरक करना ऐसा करने का गलत तरीका है। यहां तक ​​​​कि एक साधारण तारीफ, जैसे “यह एक अच्छा पहनावा है,” गलत संदेश भेज सकता है। साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने के लिए है कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं, यह नहीं कि आप उनकी उपस्थिति का आनंद लेते हैं या नहीं। आम तौर पर उन विषयों पर स्पर्श करना ठीक है जो व्यवसाय से संबंधित नहीं हैं जैसे सामान्य हितों के संक्षिप्त उल्लेख, लेकिन पेशेवर सीमाओं को फिसलने न दें।

5. क्षमा करें मुझे देर हो गई।

साक्षात्कार में देर से आने जैसी कोई चीज आपकी योग्यता को कम नहीं करती है। कार्यालय से चोरी करने और साक्षात्कारकर्ता का अपमान करने के अलावा, यह संभवतः सबसे खराब चीजों में से एक है जो आप कर सकते हैं। यह पहला पहलू है जिसे नियोक्ता जज कर सकते हैं, और यह टोन सेट करने में एक बड़ी भूमिका निभाता है। यदि आप देर से पहुंचते हैं, तो कारण की परवाह किए बिना, नियोक्ता आपको एक उम्मीदवार के रूप में गंभीरता से नहीं लेंगे। यदि आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि आप समय पर पहुंचें या नहीं, तो एक नियोक्ता को आपके आसपास क्यों काम करना चाहिए?

6. मुझे नहीं पता।

एक साक्षात्कार के दौरान उन घातक शब्दों से बचने का एक बहुत ही आसान तरीका है: शोध। कंपनी पर शोध करें, कंपनी के उत्पाद, आप किससे बात कर रहे हैं, कंपनी उनके उद्योग में कहां फिट बैठती है, समग्र रूप से उद्योग, आप किस स्थिति में होंगे, अन्य पदों के समान जो आप कर रहे हैं, और क्या कौशल आप नई स्थिति में ला सकते हैं। यह बहुत कुछ लग सकता है, लेकिन कुछ घंटों के शोध से आपकी योग्यता में गंभीरता से मदद मिलेगी। कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्थिति क्या है, जितना अधिक आप इसके बारे में जानते हैं, उतने अधिक प्रभावित हायरिंग मैनेजर होंगे।

7. मेरा कोई प्रश्न नहीं है।

हमेशा प्रश्न होते हैं। यदि आपको नहीं लगता कि आप मौके पर किसी के साथ आने में सक्षम होंगे, तो अंदर जाने से पहले कुछ तैयार रखें। प्रश्न रुचि प्रदर्शित करते हैं, और कोई भी नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहता है जो अपने लिए काम करने में दिलचस्पी नहीं रखता है। कंपनी। ऐसे प्रश्न पूछें जो बड़े पैमाने पर उद्योग के बारे में स्थिति और जिज्ञासा के बारे में जानने की इच्छा दिखाते हैं। उन विषयों के बारे में बात करना ठीक है जो सीधे स्थिति से संबंधित नहीं हैं, जब तक आप इस बारे में सोच रहे हैं कि कंपनी कैसे काम करती है और आप उनके संचालन में एक मजबूत योगदानकर्ता कैसे होंगे।

8. आप कितना समय प्रदान करते हैं?

क्या आप भत्तों के कारण नई नौकरी चाहते हैं, या क्योंकि आप उद्योग के बारे में भावुक हैं और कड़ी मेहनत करना चाहते हैं और कंपनी की मदद करना चाहते हैं? नियोक्ता पहले उत्तर को स्वीकार नहीं करेंगे। यदि नियोक्ता द्वारा पहले उल्लेख किए बिना लाभों के बारे में बातचीत करने का कोई उचित तरीका है, तो वे अविश्वसनीय रूप से दुर्लभ और खींचने में मुश्किल हैं। जब तक आपके पास कोई ठोस नौकरी की पेशकश न हो, इसे पूरी तरह से सामने लाएं।

9. क्षमा करें, मुझे यह कॉल केवल एक सेकंड के लिए लेने की आवश्यकता है।

आपका भविष्य, कई मायनों में, एक साक्षात्कार के दौरान लाइन पर है। आपको एक नई नौकरी की सख्त जरूरत हो सकती है, या यह एक ऐसे उद्योग में है जिसका आप हमेशा से हिस्सा बनना चाहते हैं, या यह जीवन की बेहतर गुणवत्ता प्रदान कर सकता है। इतने सारे दांव पर, नौकरी के लिए इंटरव्यू कॉल लेने या टेक्स्ट का जवाब देने के लिए उपयुक्त समय या स्थान नहीं है। जब तक कोई गंभीर आपात स्थिति न हो, जिस पर आपको तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता हो, अपने फ़ोन को अपने हाथों से दूर रखें। एक त्वरित चैट के लिए एक साक्षात्कार को रोकना यह कहने का एक और तरीका है, “अरे, यह मेरे लिए वास्तव में महत्वपूर्ण नहीं है और मुझे इस बात की परवाह नहीं है कि आप अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं। दरवाजा कहां है?”

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साक्षात्कार के दौरान कही जाने वाली शीर्ष 10 सबसे खराब बातें

10. मुझे लगा कि आपके पास मेरे सीवी की एक प्रति है?

हमेशा महत्वपूर्ण दस्तावेजों की अतिरिक्त प्रतियां लाएं। इसका मतलब आमतौर पर सिर्फ आपका सीवी होगा, लेकिन इसमें कुछ और भी शामिल है जो प्रासंगिक हो सकता है। यह एक छोटा कदम है, लेकिन यह बेहतर है कि एक प्रति हाथ में न हो।